Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 34983677Обновлено 2 июля
В избранные

Руководитель службы управления персоналом

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 40 лет (12 октября 1976), высшее образование, замужем, есть дети
Анапа
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 1 месяц
8 лет и 8 месяцев
февраль 2008 — сентябрь 2016
Заместитель директора по персоналу, руководитель кадровой службы и ОТ и ЗП
Федеральная торговая сеть Бегемот, Тольятти, полная занятость
Реализация стратегии работы с персоналом и кадровой политики в соответствии с потребностями и целями Компании.
Управление HR-процессами: планирование, подбор, кадровое администрирование, адаптация, оценка и развитие персонала, мотивация.
Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства (штат компании 2 000 чел., более 100 юридических лиц).
Успешное участие в разработке и внедрении программ стимулирования и мотивации персонала, системы KPI.
Разработка штатных расписаний, реализация проектов по оптимизации численности и затрат на ФОТ.
Организация работы по обеспечению всех подразделений Компании квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от линейных вакансий до узкопрофильных точечных специалистов, в том числе осуществление процедур регионального подбора).
Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры Дирекции по персоналу Компании (30 человек в оперативном подчинении).
Оптимизация коммуникационных потоков между структурными подразделениями Компании.
Участие в разработке внутренних локальных нормативных актов и должностных инструкций.
Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений.
8 лет и 5 месяцев
июнь 1999 — октябрь 2007
Ведущий специалист по организации и нормированию труда
Газпром трансгаз Самара, ООО, Тольятти
Разработка локальных нормативных актов любой направленности: Положения об оплате труда и премировании, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, приказы, распоряжения. регламенты.
Табельный учет сотрудников, разработка и контроль графиков сменности.
Участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
Расчет норматива численности структурных подразделений филиала.
Высшее образование
2011
РАНХ и ГС при Президенте РФ, г. Москва
Дополнительное образование
Управление персоналом
2010
НОУ ВПО "Международный институт рынка", г. Самара
Дополнительное образование
Кадровый менеджмент
1999
Самарский институт инженеров железнодорожного транспорта
Экономический.
Дневная/Очная форма обучения
Бухгалтерский учет, анализ и аудит (экономист)
Курсы
2012
Центр повышения квалификации г. Самара
Эффективное проведение интервью при подборе персонала (бизнес-тренер С. Иванова)
Самара
2010
ЦПК "Деловое образование", к.э.н. Шабанова Г. П.
Эффективная система нормирования, оплаты и мотивации труда как важнейшая составляющая системы управления предприятием в условиях кризиса
Тольятти
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
1. Успешный практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента: организационно-кадровое планирование, управление кадровой структурой, привлечение и удержание персонала, оценка, мотивация, обучение и развитие, формализация и регламентация кадровых процедур.
2. Отличное знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR – управление.
3. Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании; умение оценивать и измерять эффективность.
4. Успешный опыт в оптимизации затрат на персонал при сохранении эффективности работы коллектива.
5. Опытный пользователь: MS Office (Word, Exсel, Power Point, Outlook), профессиональные программы: 1С:Зарплата Кадры, КАМИН
Дополнительные сведения
Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.
Умение работать в режиме многозадачности.
Высокий уровень стрессоустойчивости.
Способность находить решение в конфликтных и нестандартных ситуациях.
Системное мышление.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор филиала / отделения
45 000 Р
Управляющий магазином, ООО " Остин"
Резюме № 34983677 в открытом доступе Последнее обновление 2 июля, 23:14

Резюме

Руководитель службы управления персоналом По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 12 октября 1976, 40 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Анапа
02.2008—09.2016   8 лет 8 месяцев
Заместитель директора по персоналу, руководитель кадровой службы и ОТ и ЗП
Федеральная торговая сеть Бегемот, г. Тольятти, полная занятость.
Реализация стратегии работы с персоналом и кадровой политики в соответствии с потребностями и целями Компании.
Управление HR-процессами: планирование, подбор, кадровое администрирование, адаптация, оценка и развитие персонала, мотивация.
Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства (штат компании 2 000 чел., более 100 юридических лиц).
Успешное участие в разработке и внедрении программ стимулирования и мотивации персонала, системы KPI.
Разработка штатных расписаний, реализация проектов по оптимизации численности и затрат на ФОТ.
Организация работы по обеспечению всех подразделений Компании квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от линейных вакансий до узкопрофильных точечных специалистов, в том числе осуществление процедур регионального подбора).
Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры Дирекции по персоналу Компании (30 человек в оперативном подчинении).
Оптимизация коммуникационных потоков между структурными подразделениями Компании.
Участие в разработке внутренних локальных нормативных актов и должностных инструкций.
Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений.
06.1999—10.2007   8 лет 5 месяцев
Ведущий специалист по организации и нормированию труда
Газпром трансгаз Самара, ООО, г. Тольятти.
Разработка локальных нормативных актов любой направленности: Положения об оплате труда и премировании, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, приказы, распоряжения. регламенты.
Табельный учет сотрудников, разработка и контроль графиков сменности.
Участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
Расчет норматива численности структурных подразделений филиала.
Высшее
2011
РАНХ и ГС при Президенте РФ, г. Москва
Факультет: Дополнительное образование
Специальность: Управление персоналом
Высшее
2010
НОУ ВПО "Международный институт рынка", г. Самара
Факультет: Дополнительное образование
Специальность: Кадровый менеджмент
Высшее
1999
Самарский институт инженеров железнодорожного транспорта
Факультет: Экономический.
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит (экономист)
Курсы и тренинги
2012
Центр повышения квалификации г. Самара
Эффективное проведение интервью при подборе персонала (бизнес-тренер С. Иванова)
Самара
2010
ЦПК "Деловое образование", к.э.н. Шабанова Г. П.
Эффективная система нормирования, оплаты и мотивации труда как важнейшая составляющая системы управления предприятием в условиях кризиса
Тольятти
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
1. Успешный практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента: организационно-кадровое планирование, управление кадровой структурой, привлечение и удержание персонала, оценка, мотивация, обучение и развитие, формализация и регламентация кадровых процедур.
2. Отличное знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR – управление.
3. Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании; умение оценивать и измерять эффективность.
4. Успешный опыт в оптимизации затрат на персонал при сохранении эффективности работы коллектива.
5. Опытный пользователь: MS Office (Word, Exсel, Power Point, Outlook), профессиональные программы: 1С:Зарплата Кадры, КАМИН
Дополнительные сведения
Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.
Умение работать в режиме многозадачности.
Высокий уровень стрессоустойчивости.
Способность находить решение в конфликтных и нестандартных ситуациях.
Системное мышление.