Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5143526Обновлено 21 апреля
В избранные

Руководитель отдела кадров, менеджер по персоналу

По договоренности
Жен., 49 лет (14 сентября 1968), высшее образование, замужем, есть дети
Анапа
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет и 8 месяцев
1 год
январь  — декабрь 2017
Специалист по компенсациям и льготам
Alean Family Resort Collection, ООО "Арбат Отель Менеджмент", Анапа, полная занятость
Планирование и анализ фонда оплаты труда;
Контроль исполнение бюджета расходов на персонал;
Расчет штатной численности и формирование штатного расписания предприятия;
Анализ уровня зарплат, разработка компенсационного пакета, системы грейдов и мотивационной политики.
Разработка и внедрение системы мотивации персонала, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (KPI), показателей результативности, выработки; разработка бонусов, по подразделениям и должностям
Разработка и внедрение показателей направленных на рост производительности труда, снижение затрат.
Разработка «коридоров» заработных плат, системы бонусов и премий
Выявление резервов роста производительности труда; введение в действие новых нормативов
Контроль и расчет переменной части зарплаты сотрудников
Отслеживание бизнес-процессов в компании для корректировки систем мотивации
Сопровождение процессов начисления зарплаты
Предоставления информации Генеральному директору, необходимой для принятия управленческих решений Компании по персоналу
Консультации руководителей и сотрудников по программам мотивации
1 год и 8 месяцев
июнь 2015 — январь 2017
ИО начальника планово-экономического отдела
ГБУК КК "КГИАМЗ им.Е.Д.Фелицына", Анапа, полная занятость
Организация работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности;
Финансовое планирование: составление бюджета доходов и расходов, бюджета движения денежных средств;
Составление проектов перспективных и годовых планов деятельности организации с разбивкой по кварталам, выполнение расчетов и обоснований к ним;
Обеспечение оперативного финансирования, выполнение расчетных и платежных обязательств, своевременное отражение происходящих изменений в платежеспособности организации, отслеживание состояния собственных средств;
Осуществление контроля за выполнением финансовых показателей, соблюдением кассовой дисциплины, обеспечение соблюдения режима экономии.
Составление баланса доходов и расходов;
Расчет себестоимости готовой продукции, калькуляции;
Контроль качества договоров, их эффективности;
Составление установленной отчетности о результатах финансовой деятельности организации;
Формирование бюджета по расходам на персонал;
Расчет премий согласно Положению об оплате труда всех подразделений с учетом ведомственных нормативных актов и двух источников финансирования.
Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
Анализ фонда оплаты труда и контроль эффективности расходования.
1 год
январь  — декабрь 2014
Ведущий экономист по труду
ФДЦ "Смена", Анапа
Координация работы отдела по персоналу
Расчёт фонда заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих;
Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию.
Участие в разработке положения о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени.
Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей).
Определение на основе действующих положений размера премий.
Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчетности.
Выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных
1 год
февраль 2013 — январь 2014
Менеджер по персоналу
ОАО "Аэропорт Анапа", Анапа, полная занятость
Планирование и анализ фонда оплаты труда;
Контроль исполнение бюджета расходов на персонал
Расчет штатной численности и формирование штатного расписания предприятия;
Анализ уровня зарплат, разработка компенсационного пакета, системы грейдов и мотивационной политики.
Кадровое делопроизводство.
Составление проектов приказов о премировании.
Составление ежемесячных отчетов HR, статистическая отчетность.
Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению.
Контроль организации табельного учета в программе 1С УПП,
Выполнения графика отпусков, анализа причин текучести. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
Участие в реализации социальных программ в соответствии с принципами, принятыми в организации.
Разработка нормативных документов по системе оплаты труда.
9 месяцев
июнь 2012 — февраль 2013
Специалист отдела кадров
ГБУЗ "КВД №3" МЗ КК, Анапа, полная занятость
Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Работа по подбору, расстановке кадров.
Контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
Составление установленной отчетности.
1 год и 1 месяц
март 2011 — март 2012
Инженер
ГУ "1221 Отделение морской инженерной службы", Анапа, полная занятость
Мониторинг финансовой деятельности подотчетных войсковых частей.
По совместительству - специалист по кадрам.
Кадровое делопроизводство.
Организация своевременного проведения приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям.
1 год и 7 месяцев
сентябрь 2009 — март 2011
Специалист по кадрам
Аутсорсинговая компания "Статус", Анапа, полная занятость
- Координации деятельности подчиненных сотрудников, планирование и контроль работы специалистов отдела по работе с персоналом.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка локальных нормативных актов, регулирующих вопросы управления персоналом компании.
- Подготовка и обоснование предложений по оптимизации системы оплаты труда и штатного расписания.
- Совместно с руководителями служб предприятия, участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, применения поощрений и мер дисциплинарного воздействия, увольнения работников.
- Определение потребности в персонале, обеспечение укомплектованности организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Координация работы по разрешению трудовых споров на предприятии.

За период работы на порученном участке (санаторий "Янтарь"):
- Организована стабильная работа отдела кадров санатория;
- Восставлена ранее нарушенная установленная отчетность по управлению персоналом;
- Проведена работа по обучению персонала (отдел кадров, канцелярия, отдел маркетинга);
- Разработаны новые и скорректированы существующие локальные нормативные акты предприятия;
- Проведен анализ эффективности работы персонала, потребности в оптимизации должностных обязанностей персонала.
- Разработаны предложения по оптимизации системы оплаты труда и штатного расписания санатория, с учетом сезонного характера работы предприятия.
- Разработан ряд должностных инструкций, скорректированы существующие должностные инструкции;
- Создан резервный банк данных на перспективу дополнительного набора сотрудников на летний (курортный) период.
1 год и 8 месяцев
август 2007 — март 2009
Экономист-руководитель отдела сбыта
ОАО "Анапский хлебокомбинат", Анапа, полная занятость
Анализ хозяйственной деятельности предприятия, ценообразование, планирование; маркетинговые исследования; координация работы отдела сбыта; анализ клиентской базы, работа с дебиторской задолженностью, подготовка документации и участие в тендерах, аукционах, переговорный процесс, заключение договоров, реклама в СМИ
1 год и 4 месяца
май 2006 — август 2007
Экономист-руководитель отдела маркетинга
ЗАО "Санаторий "Мотылек", Анапа, полная занятость
Руководство отделом маркетинга; ценообразование и планирование; подготовка и утверждение бизнес -плана; маркетинг, презентация санатория на ежегодных выставках-ярмарках, подготовка и участие в конкурсах, переговорный процесс, заключение договоров; реклама, продвижение продукта.
Высшее образование
1999
Рудненский индустриальный институт
Экономики
Заочная форма обучения
Экономист-менеджер
1993
Рудненский индустриальный институт
Автоматизации технологических процессов и производств
Дневная/Очная форма обучения
Инженер по автоматизации
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Финансовый анализ
экономика производства
экономика труда
кадровый менеджмент
кадровое делопроизводство

Продвинутый пользователь: Excel; 1С: 8 ЗУП, 1С:УПП.
Дополнительные сведения
Специфика:
Образование и опыт работы в трёх профессиональных направления,
- ЭКОНОМИКА
- КАДРОВОЕ дело,
- АВТОМАТИЗАЦИЯ производственных процессов
позволяют успешно совмещать опыт работы в должностях связанных с экономикой труда и управлением персоналом.
Личные качества:
Ответственность, аналитический склад ума, последовательность, настойчивость, стрессоустойчивость и не конфликтность. Грамотная речь, такт, коммуникабельность, готовность работать сверхурочно.
Портфолио
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Офис-менеджер
25 000 Р
Менеджер представительства, ООО "Юлмарт РСК"
Резюме № 5143526 в открытом доступе Последнее обновление 21 апреля, 09:54

Резюме

Руководитель отдела кадров, менеджер по персоналу По договоренности
Готова к командировкам.
Дата рождения: 14 сентября 1968, 49 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Анапа
01.2017—12.2017   1 год
Специалист по компенсациям и льготам
Alean Family Resort Collection, ООО "Арбат Отель Менеджмент", г. Анапа, полная занятость.
Планирование и анализ фонда оплаты труда;
Контроль исполнение бюджета расходов на персонал;
Расчет штатной численности и формирование штатного расписания предприятия;
Анализ уровня зарплат, разработка компенсационного пакета, системы грейдов и мотивационной политики.
Разработка и внедрение системы мотивации персонала, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (KPI), показателей результативности, выработки; разработка бонусов, по подразделениям и должностям
Разработка и внедрение показателей направленных на рост производительности труда, снижение затрат.
Разработка «коридоров» заработных плат, системы бонусов и премий
Выявление резервов роста производительности труда; введение в действие новых нормативов
Контроль и расчет переменной части зарплаты сотрудников
Отслеживание бизнес-процессов в компании для корректировки систем мотивации
Сопровождение процессов начисления зарплаты
Предоставления информации Генеральному директору, необходимой для принятия управленческих решений Компании по персоналу
Консультации руководителей и сотрудников по программам мотивации
06.2015—01.2017   1 год 8 месяцев
ИО начальника планово-экономического отдела
ГБУК КК "КГИАМЗ им.Е.Д.Фелицына", г. Анапа, полная занятость.
Организация работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности;
Финансовое планирование: составление бюджета доходов и расходов, бюджета движения денежных средств;
Составление проектов перспективных и годовых планов деятельности организации с разбивкой по кварталам, выполнение расчетов и обоснований к ним;
Обеспечение оперативного финансирования, выполнение расчетных и платежных обязательств, своевременное отражение происходящих изменений в платежеспособности организации, отслеживание состояния собственных средств;
Осуществление контроля за выполнением финансовых показателей, соблюдением кассовой дисциплины, обеспечение соблюдения режима экономии.
Составление баланса доходов и расходов;
Расчет себестоимости готовой продукции, калькуляции;
Контроль качества договоров, их эффективности;
Составление установленной отчетности о результатах финансовой деятельности организации;
Формирование бюджета по расходам на персонал;
Расчет премий согласно Положению об оплате труда всех подразделений с учетом ведомственных нормативных актов и двух источников финансирования.
Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
Анализ фонда оплаты труда и контроль эффективности расходования.
01.2014—12.2014   1 год
Ведущий экономист по труду
ФДЦ "Смена", г. Анапа.
Координация работы отдела по персоналу
Расчёт фонда заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих;
Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию.
Участие в разработке положения о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени.
Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей).
Определение на основе действующих положений размера премий.
Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчетности.
Выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных
02.2013—01.2014   1 год
Менеджер по персоналу
ОАО "Аэропорт Анапа", г. Анапа, полная занятость.
Планирование и анализ фонда оплаты труда;
Контроль исполнение бюджета расходов на персонал
Расчет штатной численности и формирование штатного расписания предприятия;
Анализ уровня зарплат, разработка компенсационного пакета, системы грейдов и мотивационной политики.
Кадровое делопроизводство.
Составление проектов приказов о премировании.
Составление ежемесячных отчетов HR, статистическая отчетность.
Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению.
Контроль организации табельного учета в программе 1С УПП,
Выполнения графика отпусков, анализа причин текучести. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
Участие в реализации социальных программ в соответствии с принципами, принятыми в организации.
Разработка нормативных документов по системе оплаты труда.
06.2012—02.2013   9 месяцев
Специалист отдела кадров
ГБУЗ "КВД №3" МЗ КК, г. Анапа, полная занятость.
Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Работа по подбору, расстановке кадров.
Контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
Составление установленной отчетности.
03.2011—03.2012   1 год 1 месяц
Инженер
ГУ "1221 Отделение морской инженерной службы", г. Анапа, полная занятость.
Мониторинг финансовой деятельности подотчетных войсковых частей.
По совместительству - специалист по кадрам.
Кадровое делопроизводство.
Организация своевременного проведения приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям.
09.2009—03.2011   1 год 7 месяцев
Специалист по кадрам
Аутсорсинговая компания "Статус", г. Анапа, полная занятость.
- Координации деятельности подчиненных сотрудников, планирование и контроль работы специалистов отдела по работе с персоналом.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка локальных нормативных актов, регулирующих вопросы управления персоналом компании.
- Подготовка и обоснование предложений по оптимизации системы оплаты труда и штатного расписания.
- Совместно с руководителями служб предприятия, участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, применения поощрений и мер дисциплинарного воздействия, увольнения работников.
- Определение потребности в персонале, обеспечение укомплектованности организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Координация работы по разрешению трудовых споров на предприятии.

За период работы на порученном участке (санаторий "Янтарь"):
- Организована стабильная работа отдела кадров санатория;
- Восставлена ранее нарушенная установленная отчетность по управлению персоналом;
- Проведена работа по обучению персонала (отдел кадров, канцелярия, отдел маркетинга);
- Разработаны новые и скорректированы существующие локальные нормативные акты предприятия;
- Проведен анализ эффективности работы персонала, потребности в оптимизации должностных обязанностей персонала.
- Разработаны предложения по оптимизации системы оплаты труда и штатного расписания санатория, с учетом сезонного характера работы предприятия.
- Разработан ряд должностных инструкций, скорректированы существующие должностные инструкции;
- Создан резервный банк данных на перспективу дополнительного набора сотрудников на летний (курортный) период.
08.2007—03.2009   1 год 8 месяцев
Экономист-руководитель отдела сбыта
ОАО "Анапский хлебокомбинат", г. Анапа, полная занятость.
Анализ хозяйственной деятельности предприятия, ценообразование, планирование; маркетинговые исследования; координация работы отдела сбыта; анализ клиентской базы, работа с дебиторской задолженностью, подготовка документации и участие в тендерах, аукционах, переговорный процесс, заключение договоров, реклама в СМИ
05.2006—08.2007   1 год 4 месяца
Экономист-руководитель отдела маркетинга
ЗАО "Санаторий "Мотылек", г. Анапа, полная занятость.
Руководство отделом маркетинга; ценообразование и планирование; подготовка и утверждение бизнес -плана; маркетинг, презентация санатория на ежегодных выставках-ярмарках, подготовка и участие в конкурсах, переговорный процесс, заключение договоров; реклама, продвижение продукта.
Высшее
1999
Рудненский индустриальный институт
Факультет: Экономики
Заочная форма обучения
Специальность: Экономист-менеджер
Высшее
1993
Рудненский индустриальный институт
Факультет: Автоматизации технологических процессов и производств
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер по автоматизации
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Финансовый анализ
экономика производства
экономика труда
кадровый менеджмент
кадровое делопроизводство

Продвинутый пользователь: Excel; 1С: 8 ЗУП, 1С:УПП.
Дополнительные сведения
Специфика:
Образование и опыт работы в трёх профессиональных направления,
- ЭКОНОМИКА
- КАДРОВОЕ дело,
- АВТОМАТИЗАЦИЯ производственных процессов
позволяют успешно совмещать опыт работы в должностях связанных с экономикой труда и управлением персоналом.
Личные качества:
Ответственность, аналитический склад ума, последовательность, настойчивость, стрессоустойчивость и не конфликтность. Грамотная речь, такт, коммуникабельность, готовность работать сверхурочно.