Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5143526Обновлено 6 августа
В избранные

Руководитель отдела кадров, менеджер по персоналу

По договоренности, работа вахтовым методом, на территории работодателя
Жен., 48 лет (14 сентября 1968), высшее образование, замужем, есть дети
Анапа , готова к переезду в Ленск
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет и 9 месяцев
2 года и 3 месяца
июнь 2015 — н.в.
ИО начальника планово-экономического отдела
ГБУК КК "КГИАМЗ им.Е.Д.Фелицына", Анапа, полная занятость
Организация работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности;
Финансовое планирование: составление бюджета доходов и расходов, бюджета движения денежных средств;
Составление проектов перспективных и годовых планов деятельности организации с разбивкой по кварталам, выполнение расчетов и обоснований к ним;
Обеспечение оперативного финансирования, выполнение расчетных и платежных обязательств, своевременное отражение происходящих изменений в платежеспособности организации, отслеживание состояния собственных средств;
Осуществление контроля за выполнением финансовых показателей, соблюдением кассовой дисциплины, обеспечение соблюдения режима экономии.
Составление баланса доходов и расходов;
Расчет себестоимости готовой продукции, калькуляции;
Контроль качества договоров, их эффективности;
Составление установленной отчетности о результатах финансовой деятельности организации;
Формирование бюджета по расходам на персонал;
Расчет премий согласно Положению об оплате труда всех подразделений с учетом ведомственных нормативных актов и двух источников финансирования.
Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
Анализ фонда оплаты труда и контроль эффективности расходования.
3 года и 8 месяцев
январь 2014 — н.в.
Ведущий экономист по труду
ФДЦ "Смена", Анапа
Координация работы отдела по персоналу
Расчёт фонда заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих;
Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию.
Участие в разработке положения о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени.
Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей).
Определение на основе действующих положений размера премий.
Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчетности.
Выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных
1 год
февраль 2013 — январь 2014
Менеджер по персоналу
ОАО "Аэропорт Анапа", Анапа
Кадровое делопроизводство.
Организация своевременного проведения приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачи справок о трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам.
Составление проектов приказов о премировании.
Составление ежемесячных отчетов HR, статистическая отчетность, деловая переписка.
Обеспечение подготовки документов по льготному пенсионному страхованию.
Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению.
Организация табельного учета, внесения данных табелей учета рабочего времени в программу 1С УПП, составления и выполнения графика отпусков, анализа причин текучести. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
Участие в реализации социальных программ в соответствии с принципами, принятыми в организации.
9 месяцев
июнь 2012 — февраль 2013
Специалист отдела кадров
ГБУЗ "КВД №3" МЗ КК, Анапа, полная занятость
Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Работа по подбору, отбору, расстановке кадров.
изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
Контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
Составление установленной отчетности.
1 год и 1 месяц
март 2011 — март 2012
Инженер
ГУ "1221 Отделение морской инженерной службы", Анапа, полная занятость
Мониторинг финансовой деятельности подотчетных войсковых частей.
По совместительству - специалист по кадрам.
Кадровое делопроизводство.
Организация своевременного проведения приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям.
1 год и 7 месяцев
сентябрь 2009 — март 2011
Специалист по кадрам
Аутсорсинговая компания "Статус", Анапа, полная занятость
- Координации деятельности подчиненных сотрудников, планирование и контроль работы специалистов отдела по работе с персоналом.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка локальных нормативных актов, регулирующих вопросы управления персоналом компании.
- Подготовка и обоснование предложений по оптимизации системы оплаты труда и штатного расписания.
- Совместно с руководителями служб предприятия, участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, применения поощрений и мер дисциплинарного воздействия, увольнения работников.
- Определение потребности в персонале, обеспечение укомплектованности организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Координация работы по разрешению трудовых споров на предприятии.

За период работы на порученном участке (санаторий "Янтарь"):
- Организована стабильная работа отдела кадров санатория;
- Восставлена ранее нарушенная установленная отчетность по управлению персоналом;
- Проведена работа по обучению персонала (отдел кадров, канцелярия, отдел маркетинга);
- Разработаны новые и скорректированы существующие локальные нормативные акты предприятия;
- Проведен анализ эффективности работы персонала, потребности в оптимизации должностных обязанностей персонала.
- Разработаны предложения по оптимизации системы оплаты труда и штатного расписания санатория, с учетом сезонного характера работы предприятия.
- Разработан ряд должностных инструкций, скорректированы существующие должностные инструкции;
- Создан резервный банк данных на перспективу дополнительного набора сотрудников на летний (курортный) период.
1 год и 8 месяцев
август 2007 — март 2009
Экономист-руководитель отдела сбыта
ОАО "Анапский хлебокомбинат", Анапа, полная занятость
Анализ хозяйственной деятельности предприятия, ценообразование, планирование; маркетинговые исследования; координация работы отдела сбыта; анализ клиентской базы, работа с дебиторской задолженностью, подготовка документации и участие в тендерах, аукционах, переговорный процесс, заключение договоров, реклама в СМИ
1 год и 4 месяца
май 2006 — август 2007
Экономист-руководитель отдела маркетинга
ЗАО "Санаторий "Мотылек", Анапа, полная занятость
Руководство отделом маркетинга; ценообразование и планирование; подготовка и утверждение бизнес -плана; маркетинг, презентация санатория на ежегодных выставках-ярмарках, подготовка и участие в конкурсах, переговорный процесс, заключение договоров; реклама, продвижение продукта.
Высшее образование
1999
Рудненский индустриальный институт
Экономики
Заочная форма обучения
Экономист-менеджер
1993
Рудненский индустриальный институт
Автоматизации технологических процессов и производств
Дневная/Очная форма обучения
Инженер по автоматизации
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Финансовый анализ
экономика производства
экономика труда
кадровый менеджмент
кадровое делопроизводство

Продвинутый пользователь: Excel; 1С: 8 ЗУП, 1С:УПП.
Дополнительные сведения
Специфика:
Образование и опыт работы в трёх профессиональных направления,
- ЭКОНОМИКА
- КАДРОВОЕ дело,
- АВТОМАТИЗАЦИЯ производственных процессов
позволяют успешно совмещать опыт работы в должностях связанных с экономикой труда и управлением персоналом.
Личные качества:
Ответственность, аналитический склад ума, последовательность, настойчивость, стрессоустойчивость и не конфликтность. Грамотная речь, такт, коммуникабельность, готовность работать сверхурочно.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Юрист / Специалист отдела кадров / Помощник руководителя
По договоренности
Специалист отдела управления делами, ФГБОУ ДО ВДЦ "Смена"
Юрист / Специалист отдела кадров / Помощник руководителя
Резюме № 5143526 в открытом доступе Последнее обновление 6 августа, 19:04

Резюме

Руководитель отдела кадров, менеджер по персоналу По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, работа вахтовым методом.
Дата рождения: 14 сентября 1968, 48 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Анапа, готова к переезду в Ленск
06.2015—н.в.   2 года 3 месяца
ИО начальника планово-экономического отдела
ГБУК КК "КГИАМЗ им.Е.Д.Фелицына", г. Анапа, полная занятость.
Организация работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности;
Финансовое планирование: составление бюджета доходов и расходов, бюджета движения денежных средств;
Составление проектов перспективных и годовых планов деятельности организации с разбивкой по кварталам, выполнение расчетов и обоснований к ним;
Обеспечение оперативного финансирования, выполнение расчетных и платежных обязательств, своевременное отражение происходящих изменений в платежеспособности организации, отслеживание состояния собственных средств;
Осуществление контроля за выполнением финансовых показателей, соблюдением кассовой дисциплины, обеспечение соблюдения режима экономии.
Составление баланса доходов и расходов;
Расчет себестоимости готовой продукции, калькуляции;
Контроль качества договоров, их эффективности;
Составление установленной отчетности о результатах финансовой деятельности организации;
Формирование бюджета по расходам на персонал;
Расчет премий согласно Положению об оплате труда всех подразделений с учетом ведомственных нормативных актов и двух источников финансирования.
Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
Анализ фонда оплаты труда и контроль эффективности расходования.
01.2014—н.в.   3 года 8 месяцев
Ведущий экономист по труду
ФДЦ "Смена", г. Анапа.
Координация работы отдела по персоналу
Расчёт фонда заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих;
Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию.
Участие в разработке положения о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени.
Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей).
Определение на основе действующих положений размера премий.
Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчетности.
Выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных
02.2013—01.2014   1 год
Менеджер по персоналу
ОАО "Аэропорт Анапа", г. Анапа.
Кадровое делопроизводство.
Организация своевременного проведения приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачи справок о трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам.
Составление проектов приказов о премировании.
Составление ежемесячных отчетов HR, статистическая отчетность, деловая переписка.
Обеспечение подготовки документов по льготному пенсионному страхованию.
Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению.
Организация табельного учета, внесения данных табелей учета рабочего времени в программу 1С УПП, составления и выполнения графика отпусков, анализа причин текучести. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
Участие в реализации социальных программ в соответствии с принципами, принятыми в организации.
06.2012—02.2013   9 месяцев
Специалист отдела кадров
ГБУЗ "КВД №3" МЗ КК, г. Анапа, полная занятость.
Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Работа по подбору, отбору, расстановке кадров.
изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
Контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
Составление установленной отчетности.
03.2011—03.2012   1 год 1 месяц
Инженер
ГУ "1221 Отделение морской инженерной службы", г. Анапа, полная занятость.
Мониторинг финансовой деятельности подотчетных войсковых частей.
По совместительству - специалист по кадрам.
Кадровое делопроизводство.
Организация своевременного проведения приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям.
09.2009—03.2011   1 год 7 месяцев
Специалист по кадрам
Аутсорсинговая компания "Статус", г. Анапа, полная занятость.
- Координации деятельности подчиненных сотрудников, планирование и контроль работы специалистов отдела по работе с персоналом.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка локальных нормативных актов, регулирующих вопросы управления персоналом компании.
- Подготовка и обоснование предложений по оптимизации системы оплаты труда и штатного расписания.
- Совместно с руководителями служб предприятия, участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, применения поощрений и мер дисциплинарного воздействия, увольнения работников.
- Определение потребности в персонале, обеспечение укомплектованности организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Координация работы по разрешению трудовых споров на предприятии.

За период работы на порученном участке (санаторий "Янтарь"):
- Организована стабильная работа отдела кадров санатория;
- Восставлена ранее нарушенная установленная отчетность по управлению персоналом;
- Проведена работа по обучению персонала (отдел кадров, канцелярия, отдел маркетинга);
- Разработаны новые и скорректированы существующие локальные нормативные акты предприятия;
- Проведен анализ эффективности работы персонала, потребности в оптимизации должностных обязанностей персонала.
- Разработаны предложения по оптимизации системы оплаты труда и штатного расписания санатория, с учетом сезонного характера работы предприятия.
- Разработан ряд должностных инструкций, скорректированы существующие должностные инструкции;
- Создан резервный банк данных на перспективу дополнительного набора сотрудников на летний (курортный) период.
08.2007—03.2009   1 год 8 месяцев
Экономист-руководитель отдела сбыта
ОАО "Анапский хлебокомбинат", г. Анапа, полная занятость.
Анализ хозяйственной деятельности предприятия, ценообразование, планирование; маркетинговые исследования; координация работы отдела сбыта; анализ клиентской базы, работа с дебиторской задолженностью, подготовка документации и участие в тендерах, аукционах, переговорный процесс, заключение договоров, реклама в СМИ
05.2006—08.2007   1 год 4 месяца
Экономист-руководитель отдела маркетинга
ЗАО "Санаторий "Мотылек", г. Анапа, полная занятость.
Руководство отделом маркетинга; ценообразование и планирование; подготовка и утверждение бизнес -плана; маркетинг, презентация санатория на ежегодных выставках-ярмарках, подготовка и участие в конкурсах, переговорный процесс, заключение договоров; реклама, продвижение продукта.
Высшее
1999
Рудненский индустриальный институт
Факультет: Экономики
Заочная форма обучения
Специальность: Экономист-менеджер
Высшее
1993
Рудненский индустриальный институт
Факультет: Автоматизации технологических процессов и производств
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер по автоматизации
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Финансовый анализ
экономика производства
экономика труда
кадровый менеджмент
кадровое делопроизводство

Продвинутый пользователь: Excel; 1С: 8 ЗУП, 1С:УПП.
Дополнительные сведения
Специфика:
Образование и опыт работы в трёх профессиональных направления,
- ЭКОНОМИКА
- КАДРОВОЕ дело,
- АВТОМАТИЗАЦИЯ производственных процессов
позволяют успешно совмещать опыт работы в должностях связанных с экономикой труда и управлением персоналом.
Личные качества:
Ответственность, аналитический склад ума, последовательность, настойчивость, стрессоустойчивость и не конфликтность. Грамотная речь, такт, коммуникабельность, готовность работать сверхурочно.